Paysera mini tarptautinę moters dieną pasiekusi 50/50 proporciją tarp vyrų ir moterų!  

Rūta: „Turint omenyje, kad daugelyje „fintech“ įmonių dominuoja vyrai, galima drąsiai teigti, kad Paysera tikrai vyrauja lyčių įvairovė. Mūsų įmonėje dirba tiek pat moterų (o gal net šiek tiek daugiau), kiek ir vyrų, ir labai džiaugiamės, kad tokį subalansuotą rezultatą pasiekėme labai natūraliai.

Paysera moterys užima personalo, teisininkių, apskaitos specialisčių, klientų aptarnavimo atstovių pareigas, tačiau mus labai džiugina ir tai, kad moterys taip pat užima aukštas pareigas IT srityje. Be to, turime daug moterų vadovių, kurios sėkmingai vadovauja savo komandoms ir įmonei – daugiau nei pusė mūsų įmonės vadovų yra moterys!

Ieškodami specialistų, didžiausią prioritetą teikiame kultūros suderinamumui ir pagrindinėms asmens kompetencijoms. Džiaugiamės, kad į mus kreipiasi daug puikių įgūdžių ir asmeninių savybių turinčių tiek vyrų, tiek moterų, ir kad kai kuriuos iš jų galime priimti į savo Paysera šeimą.

Lyčių įvairovė mūsų komandoje yra savaime suprantamas dalykas, ir esame pasiryžę ją išlaikyti ir ateityje.“

Yasmeen: „Jemene, iš kur esu kilusi, taip pat plačiai švenčiama moters diena. Paprastai ji minima darbe, kur darbuotojos rengia nedidelius vakarėlius ir gauna mažas dovanėles bei atvirutes. 

Dirbdama Lietuvoje, dažnai pagalvoju ne tik apie lyčių įvairovę, bet ir apie įvairovę apskritai. Manau, kad įvairovė leidžia mums susipainti su skirtingais požiūriais ir idėjomis, kurios mums gali būti naudingos visose gyvenimo srityse. Įvairesnės komandos reiškia, kad galime aptarnauti įvairesnius klientus jiems suprantama kalba bei priemonėmis. 

Todėl manau, kad neatsitiktinai tarptautinės įmonės sėkmingai dirba iš dalies ir dėl to, kad turi įvairių lyčių, religijų ir rasių specialistų.“

Eunice: „Kadangi pati dirbu IT srityje, visada džiaugiuosi, kad vis daugiau jaunų moterų ateina į programavimo, inžinerijos ir informatikos sektorių. 

Moterys iš prigimties yra stiprios, todėl privalome pasinaudoti šia savybe, kad įgalintume ir paremtume viena kitą. Turime padėti viena kitai išnaudoti visas savo galimybes, nepaisant nesėkmių ar problemų, su kuriomis gali tekti susidurti pakeliui. Būtent tai stengiuosi daryti ir aš. 

Džiaugiuosi, kad dirbdama Paysera niekada neturėjau įrodinėti savo vertės, o tiesiog stengtis kuo geriau atlikti užduotis, gauti ar pateikti pastabas ir dalintis idėjomis, kaip patobulinti produktą. Žinau, kad daugelyje įmonių ir šalių vien patirties nepakanka. Laimei, IT sektoriui labai reikia specialistų, todėl tokia didelė paklausa tikrai nepalieka vietos jokiai diskriminacijai, kuri, tikiuosi, netrukus išnyks ir visuose sektoriuose.“  

Žydrūnė: „Gyvename visuomenėje, kurioje dar visai neseniai buvo griežtai atskirti vyrų ir moterų vaidmenys. Ir nors kai kuriose šalyse ši atskirtis vis dar egzistuoja, tačiau bent jau Vakarų pasaulyje žmonės vis dažniau vertinami pagal jų įgūdžius, emocinį intelektą, kūrybiškumą ir vertę, kurią jie suteikia visuomenei. Džiaugiuosi, kad gyvenu laikais, kai galiu savo akimis stebėti šiuos pokyčius. 

Be to, labai didžiuojuosi, jog esu tarp daugybės kitų talentingų moterų, užimančių aukštas pareigas Paysera. Turime nedaug komandų, kuriose dirba vien tik vyrai arba vien tik moterys, ir visi mūsų darbuotojai buvo pakviesti prisijungti prie Paysera dėl to, kad jų įgūdžiai ir požiūris atitiko pareigoms keliamus reikalavimus. 

Naudodamasi proga norėčiau palinkėti visoms moterims tikėti savimi, drąsiai imti viską į savo rankas ir įgyvendinti savo idėjas nebijant nesėkmės ar nusivylimų.“